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Un equipo de fĂștbol cede parte de su sueldo al equipo femenino para igualarlos

CONTRA BRECHA SALARIAL

seleccion femenina dinamarcaLa selección de Dinamarca ha querido tomar medidas contra la brecha salarial cediendo parte de su sueldo al equipo femenino.

La brecha salarial entre hombres y mujeres no solo sigue existiendo, si no que afecta a todos las profesiones, y esto incluye a las futbolistas. La selección de Dinamarca se ha plantado para poner fin de una vez a estas diferencias.

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Desde hace meses, la selección femenina de esta país lleva negociando con la Federación una subida de sueldo que iguale el suyo con el de los jugadores de la selección masculina. Pero, hasta el momento, no había conseguido nada.

Ante esta injusticia, han sido los propios futbolistas masculinos los que han decidido dar el paso para proponer que los sueldos se igualen. Para ello han emitido un comunicado en el que anuncian que se ofrecen a reducir su sueldo para que pueda igualarse con el del equipo femenino.

“Las mujeres no pueden tener menos derechos que nosotros por el simple hecho de ser mujeres”, comienza diciendo este comunicado. “Es por eso que ofrecemos reducir 500.000 coronas al año de nuestro sueldo para que la DBU se las de a la selección femenina y que así tenga los mismos derechos que nosotros”.

Pernille Harder, capitana de la selección femenina, confesaba estar “frustrada” por no haber conseguido ninguno de los acuerdos que hasta ahora se habían propuesto a la federación en relación al sueldo y los derechos que corresponden a las jugadoras, que también son distintos a los de los hombres. “No se trata de hacerse rico, no es una cuestión de cantidad de dinero”, sostiene Harder, que también recuerda la necesidad de tener un sueldo digno para poder centrarse 100% en el fútbol, tal como hacen los hombres.

El gesto de la selección masculina de Dinamarca al bajarse el sueldo es admirable. “Somos dos equipos nacionales, estamos juntos y nos responsabilizamos los unos de los otros”, afirma Simon Kjær, capitán de la selección. 

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