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Mi ambición molesta a mis compañeros de trabajo

SIEMPRE ME DICEN QUE SOY DEMASIADO COMPLETA

Mi ambición molesta a mis compañeros de trabajo

En un mundo de memes inspiradores y posts de Instagram de #girlboss, es fácil olvidar que todos nos atascamos en el trabajo, o sentimos que a veces no podemos encontrar un camino hacia adelante. Sue Unerman es la Directora de Transformación de MediaCom y Kathryn Jacob OBE es la Directora Ejecutiva de Pearl and Dean. Juntas han escrito The Glass Wall: Success Strategies For Women At Work and Businesses That Mean Business. Su nuevo libro Belonging, The Key to Transforming and Maintaining Diversity, Inclusion and Equality At Work (Pertenecer, la clave para transformar y mantener la diversidad, la inclusión y la igualdad en el trabajo) ya está disponible. Responden a tus preguntas sobre el trabajo con consejos pragmáticos y honestos de eficacia probada...

Pregunta: Soy muy ambiciosa, quiero ascender, pero siempre me dicen que soy demasiado completa. Me he trasladado de un trabajo con una presión ridícula a un lugar con una cultura mucho mejor, y lo disfruto, pero me parece que soy demasiado activa para ellos. Supongo que son un poco relajados para mí, mi formación es estar siempre presionando. Mi jefa es increíble, pero no me entiende del todo. ¿Cómo puedo conseguir mis ambiciones y animar a mis colegas a ser un poco más experimentales y valientes?

KJ: ¿Qué es lo que haces que más les incomoda? A veces, si tu ambición es demasiado obvia, puede restarte posibilidades de ascenso, sobre todo si no es la cultura imperante. Hay que ser un poco más sutil. Por ejemplo, si tienes una gran reunión con alguien, dale las gracias por correo electrónico y copia a tu jefe. O bien, programa una reunión mensual con tu jefe en la que le digas lo que estás haciendo, pero específicamente cómo estás contribuyendo a los objetivos del grupo (no sólo a los tuyos), y ofrécete a ayudar más si puedes hacerlo.

SU: A veces, llevar tu ambición muy públicamente hace que tus colegas teman que sólo estés en ello por ti mismo y por tu propia progresión profesional. Ser ambiciosa está muy bien. Muchas mujeres, a lo largo de muchas décadas, se han sentido obligadas a ocultar su ambición y esto es uno de los factores que contribuyen a la situación actual en la cúpula de las empresas, donde las mujeres siguen siendo minoría en la sala de juntas. Tienes que demostrar que tu ambición es que la empresa en la que trabajas gane, y no sólo tú. Si cambiaras cada propuesta de promoción que estás haciendo en este momento por una sugerencia para el crecimiento del negocio (que podrías liderar), esto ayudaría. He hablado con algunas personas que hacen esto y se decepcionan porque su jefe dice "sí, por supuesto, sigue adelante y lidera ese proyecto", pero no obtienen inmediatamente la recompensa. Mi opinión es que hay que tener un poco de paciencia. A medida que se avanza en la empresa, es más bien un maratón, no un sprint. Así que, haz la oferta, haz un trabajo increíble y luego, y hazlo persistentemente, señala cómo has contribuido.

KJ: Sólo quiero añadir una nota de precaución: si te ofreces a asumir más tareas, ten mucho cuidado de no ser tú la que reciba los trabajos imposibles e irrealizables. Muchas mujeres creen que haciendo elementos adicionales de su papel serán vistas como mejores jugadoras de equipo. Ten en cuenta cuál es tu función principal en el trabajo y asegúrate de que cualquier tarea adicional esté relacionada con ella, y no con un proyecto de vanidad que no es fundamental para tu negocio. A principios de esta semana estuve hablando con una mujer brillante y muy capaz. Hablamos del agotamiento. Dije que las mujeres tienden a asumir tareas cuando ya están muy comprometidas. Dijimos que, por ejemplo, como ejemplo extremo, sólo una mujer diría: "Sí, estoy a punto de coger la baja por maternidad con trillizos, pero por supuesto, si necesitas que cubra la Torre Eiffel con cristales, estoy segura de que puedo meter a los tres bebés en una mochila y hacerlo". No seas irrealista.

SU: Por supuesto, Kathryn es correcta, protege tus niveles de energía. Pero parece que tienes más energía para dar en este momento. Si este es el caso, encuentra una manera de no sólo cumplir con tus propias tareas clave, sino de ayudar a tu jefe a cumplir con las suyas. Una vez escuché a una conferenciante decir que su mentor le había dicho que la verdad en los negocios es que tu jefe no se preocupa realmente por ti. Se preocupan por ellos mismos, por sus propias carreras, y piensan en ti principalmente y sobre todo como un complemento. Por supuesto, esto no es lo que te dirá tu jefe y, de hecho, en algunas culturas tu jefe se preocupará más que otros (que es lo que parece en tu nuevo lugar de trabajo). Sin embargo, este entendimiento es una forma útil de pensar en cómo lograr tus ambiciones: no lo hagas sobre lo que quieres, sino sobre lo que tu jefe necesita. Y, sobre todo, asegúrate de comunicárselo continuamente. Hay un principio de la economía del comportamiento que tiene que ver con la recurrencia. Sean cuales sean nuestros compromisos y lo que nos digamos a nosotros mismos, básicamente reaccionamos a lo último que hemos oído o visto. Así que asegúrate de que, cuando se presente una oportunidad de progresión, seas la persona más reciente de la que tu jefe haya oído hablar bien.

KJ: El otro elemento clave es conseguir que las personas de la organización hablen de ti positivamente y difundan tus puntos fuertes. Nos gusta llamarlos patrocinadores, y hay una amplia descripción de ellos, y del resto del equipo que te rodea y que puede ayudarte a conseguir tu ambición en nuestro nuevo libro, Belonging. Buena suerte con tu carrera, estamos deseando conocer tu brillante progresión.

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