La mitad de las mamás infelices dejarán su trabajo el próximo año – Pero la solución es simple

Cuando The Female Lead y Peanut encuestaron a más de 8,000 mujeres que habían regresado al trabajo después de tener o adoptar un bebé, obtuvimos algunas sorpresas. Por un lado, no esperábamos que los hechos fueran tan graves.

Más de la mitad (52%) de las madres con las que hablamos en el Reino Unido no estaban satisfechas con el apoyo que recibieron de su trabajo después de regresar, y el 35% siente que su situación laboral es insostenible. Un asombroso 47% de quienes no están contentas dejarán su trabajo en un año.

'La fuerza laboral no está hecha para las madres trabajadoras,' nos dijo una mujer, mientras que otra resumió su experiencia de regreso al trabajo así: 'Pasé por alto en una promoción, totalmente ignorada porque necesito salir a las 5 pm. Anteriormente me habían acelerado, ahora me siento en una lista negra.'

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Ellas nos hablaron de ser marginadas e ignoradas: un tercio se sintió subestimado en el trabajo y el 25% dijo que fueron pasadas por alto para desarrollo o promoción. 'Un año después, sigo luchando para ser invitada a reuniones en las que debería estar,' dijo una. 'No me consideraron para una promoción de la que era una candidata obvia, con un comentario como, "Tienes suficiente en tu plato con el trabajo y el hogar,"' explicó otra.

En algunos casos fue lo opuesto: estaban sobrecargadas de trabajo sin que se tuviera en cuenta la enorme transición por la que estaban pasando. 'Corre la misma carrera que tus colegas, pero lleva un niño al mismo tiempo y duerme la mitad de lo que ellos,' nos dijo una mujer.

Pero no fue eso lo que más nos sorprendió en nuestro informe From Labour Ward to Labour Force. Fue que las soluciones están a la vista, y está en el interés de las empresas cambiar las cosas.

Cuando preguntamos a las madres que regresaban qué apoyo deseaban en el trabajo, el 54% dijo que simplemente quería ser preguntada qué necesitaban: un movimiento que es gratuito y fácil para muchas empresas de realizar. Sin embargo, solo el 21% de las mujeres dijeron que realmente las preguntaron.

Su otra principal solicitud, no sorprendentemente, fue flexibilidad: otra consideración que es fácil para muchas empresas. Sin embargo, mientras que el 75% de las mujeres dijeron que deseaban horarios flexibles para ayudar con faltas inesperadas por cuidado infantil, solo el 42% recibió esa opción.

El hecho de que algunas empresas no estén teniendo estas conversaciones básicas con sus trabajadoras y tomando medidas para mejorar las cosas es aún más sorprendente cuando descubres que ayudar a las madres en el trabajo es beneficioso para los negocios.

Nuestro informe encontró que cuando las mujeres reciben el apoyo que desean, son más felices y más productivas: el 70% de las madres que se sintieron apoyadas en el trabajo dijeron que eran más leales a su empresa como resultado. Dos tercios recomendarían su empresa y permanecerían más tiempo. Las mujeres que se sintieron más apoyadas por su empleador o colegas se sintieron más emocionadas, energizadas y tranquilas y menos estresadas al regresar al trabajo. Eran más propensas a decir que tener un hijo ha tenido un efecto positivo en su carrera y necesitaban menos tiempo para ajustarse a su regreso al trabajo.

Hablamos mucho sobre la 'penalización por maternidad': las desventajas económicas que enfrentan las madres en la fuerza laboral. Pero no debemos pasar por alto la 'recompensa por maternidad', el nombre que estamos dando a las ganancias que las empresas pueden obtener simplemente escuchando a las madres y apoyándolas durante este corto, pero muy difícil, período. Obtienen trabajadoras más felices y productivas, y las madres reciben el reconocimiento y el apoyo que necesitan.

Las madres que retroceden en el trabajo porque no pueden hacer frente, o que renuncian por otro rol, no ocuparán posiciones senior en la empresa ni moldearán su cultura. Y sabemos que las empresas con mujeres en su equipo de liderazgo son más propensas a experimentar una rentabilidad superior al promedio.

Las empresas necesitan resolver esto rápidamente. Cuatro de cada cinco mujeres tienen un bebé en sus vidas, y sabemos que las mujeres realizan la mayor parte del cuidado infantil y de las responsabilidades del hogar. No es una preocupación de minoría. Y todo lo que se necesita para resolverlo es sentido común y oídos abiertos.